Matriz Oficial de Derechos Laborales en el Sector Público & Privado
Comparador de Regímenes Laborales en Perú
Conoce exactamente tus derechos a gratificación, CTS, vacaciones, salud e indemnización antes de postular o firmar tu contrato laboral en el Estado o sector privado.
Matriz Comparativa de Derechos Laborales en Perú 2026
| Derecho / Beneficio | CAS 1057 | D.L. 728 | D.L. 276 | Locación (RHO) |
|---|---|---|---|---|
| Gratificación / Aguinaldo | S/ 300 (Fiestas Patrias y Navidad) | 1 Sueldo completo en Julio + 1 Sueldo completo en Diciembre | S/ 300 (según presupuesto anual) | ❌ Sin derecho a Gratificación |
| CTS (Compensación) | ❌ No otorga CTS | ✅ 1 Sueldo por año (depositado en Mayo y Noviembre) | ✅ 50% de la remuneración por año de servicio | ❌ Sin derecho a CTS |
| Vacaciones Pagadas | ✅ 30 días de descanso remunerado | ✅ 30 días de descanso remunerado | ✅ 30 días de descanso remunerado | ❌ Sin descanso vacacional pagado |
| Seguro Social (EsSalud 9%) | ✅ Cubierto por la entidad (EsSalud) | ✅ Cubierto 100% por el empleador | ✅ Cubierto por la entidad | ❌ El locador debe pagar su seguro independiente (SIS/EPS) |
| Licencia por Maternidad / Paternidad | ✅ 98 días maternidad / 10 días paternidad | ✅ 98 días maternidad / 10 días paternidad | ✅ 98 días maternidad / 10 días paternidad | ❌ Sin derecho a licencias con goce de haber |
| Indemnización por Despido | Máximo 3 sueldos por despido injustificado | 1.5 Sueldos por año trabajado (máx 12 sueldos) | Sujeto a proceso administrativo disciplinario | ❌ Resolución contractual sin indemnización laboral |
| Tipo de Contrato / Estabilidad | CAS Indeterminado (Ley 31131) o Determinado por necesidad | Plazo Indeterminado o Sujeto a Modalidad | Nombrado en Carrera Administrativa | Servicios de naturaleza civil (sin subordinación) |